El mercado nacional de empleo para profesionales de TI es innegable robusta, con una tasa de desempleo de sólo 2,5 por ciento. Aún así, la reducción significativa se produjo en el sector de la informática en el 2014, según un informe de Challenger, Gray and Christmas.
En general, el sector tecnológico fue responsable del 21 por ciento de los 483.171 cortes totales de empleo anunciadas en 2014. Fue la primera vez que los recortes de empleos del sector tecnología superaron 100.000 desde 2009, cuando llegaron a 174.629.
El mayor incremento en la actividad de los trabajos de corte se produjo en la industria electrónica, donde los recortes anuales de empleo aumentaron un 120 por ciento desde 8830 en 2013 a 19.408 el año pasado.
El informe se refiere sólo recortes de empleo anunciados por empresas con sede en Estados Unidos. La demanda de los trabajadores de TI a nivel mundial es relativamente fuerte, según el CEO John Challenger.
En particular, señaló a las economías avanzadas de Europa y otros mercados emergentes, que se están expandiendo rápidamente observó el uso de la tecnología.
Un informe publicado a principios de esta semana por puestos de trabajo de TI en línea portal Dados pintó un cuadro, aunque igualmente optimista no en todos los ámbitos.
Consultoría tecnológica agregó 26.500 puestos de trabajo en el cuarto trimestre, por ejemplo, pero el procesamiento de datos, hosting y servicios relacionados perdido 700 puestos de trabajo.
Presidente Dados Shravan Goli dijo a eWEEK última encuesta de contratación de la empresa encontrar más candidatos están rechazando ofertas, con el 29 por ciento de los directores de recursos humanos que ven desaires, comparado con el 26 por ciento en junio de 2014 y noviembre 2013.
"Hoy en día, es difícil para muchas empresas para encontrar los mejores talentos de alta tecnología.
El mercado es muy competitivo. Lo que yo sugiero a las empresas en la búsqueda de profesionales de tecnología es pensar realmente fuera de la caja, tanto en lo que se refiere a las tácticas de reclutamiento y beneficios de la empresa," dijo Goli. "Hay que dejar en claro lo que te separa de otras empresas. Desde el punto de vista de compensación, poner su mejor oferta hacia adelante cuando usted está negociando con un candidato."
Mientras que el consejo puede funcionar para algunas empresas de tecnología, dos de los más grandes titanes de la tecnología de la industria parecen requerir cierta racionalización.
El informe señaló que HP y Microsoft anunciaron planes para reducir sus nóminas en 59.523, un aumento del 69 por ciento combinado de los 35.136 recortes de empleos por parte de estas empresas en el año 2013
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